Le top 3 des nouvelles tendances en matière de formation !

Le salon e-learning Expo 2014 a mis en évidence les grandes tendances et les évolution majeures sur le marché du e-learning. Voici notre top 3 :

1. Contenus sur-mesure : la volonté des entreprises de créer des contenus sur-mesure et donc de faire appel à des outils auteurs. Ceux-ci répondent à un besoin grandissant de produire des savoirs internes personnalisés, rapidement et simplement. En effet, les contenus sur-étagère sont souvent peu adaptés aux exigences spécifiques des entreprises et traitent de thématiques généralistes. C’est pourquoi les outils auteur font leur apparition dans le domaine de la formation. Ils offrent désormais la possibilité de créer ses propres contenus à moindre coût, sans faire appel à une entreprise spécialisée. Voir notre étude de cas sur Thalès Université

2. Rapid learning : les formats courts en e-learning sont de plus en plus privilégiés par les formateurs. Ils ont non seulement l’avantage d’aller à l’essentiel et de maintenir l’attention des apprenants mais ils offrent également une plus grande flexibilité : il est plus facile de trouver 15 minutes de formation dans son emploi du temps qu’une heure. Ainsi, le rapid learning permet de répondre rapidement aux besoins ponctuels de formation. De plus, la simplicité grandissante de création de modules pédagogiques renforce la réactivité des formateurs.

3. Outils collaboratifs : le dialogue entre apprenants, le partage et les réseaux sociaux sont désormais au coeur des dispositifs de formation. Créer et animer des communautés d’entraide s’avère être un outil incontournable pour accompagner la montée en compétence des collaborateurs, par le retour d’expérience et l’échange de bonnes pratiques. Cette forte volonté de collaboration apparaît avec l’évolution des populations d’apprenants, et notamment l'arrivée sur le marché du travail de la génération Y, génération interconnectée, née à l’heure des réseaux sociaux. 

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